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¿Necesitas Vigilancia de Salud de tus trabajadores?
Fortalece el cuidado de la salud laboral de tu equipo. Brindamos el respaldo técnico necesario para aumentar el rendimiento laboral.
Información de salud ocupacional que te permita tomar decisiones para proteger a tus trabajadores.
Seguimiento médico personalizado a tus colaboradores.
Planificación y documentos
Ejecución de actividades
Acompañamiento continuo
¿Qué implica? Diseñamos un Plan Anual de Salud que se ejecuta y registra, asegurando evidencia ordenada para inspecciones y una mejor gestión preventiva.
El cumplimiento de la vigilancia médica protege de multas administrativas y costosas reparaciones civiles.
En el contexto actual, la necesidad de una gestión más integral en salud ocupacional ha aumentado de manera significativa. Los trabajadores están cada vez más informados sobre sus derechos y ello contribuye a una participación más activa en el cuidado de su salud.
Al mismo tiempo, el sistema de salud del país no siempre sostiene una atención integral continua de las personas ni se encuentra plenamente articulado con los sistemas de salud ocupacional de las empresas. Esto hace que nuestra labor tenga que ser mucho más proactiva para anticipar riesgos y atender de forma oportuna las necesidades de los trabajadores.
Además, en el Perú, la normativa en seguridad y salud en el trabajo es cada vez más estricta, lo que incrementa el riesgo de observaciones, reclamos o sanciones, si la gestión de riesgos a la salud no es adecuada.
Es vital, para una organización, contar con un Médico Ocupacional que cumpla los requerimientos normativos y aporte criterio clínico basado en casuística laboral del entorno peruano, donde cada sector presenta riesgos distintos y realidades operativas muy variables.
La gestión del personal y la continuidad del negocio están directamente relacionadas a la salud ocupacional: una evaluación adecuada permite prevenir ausencias, reducir incidentes y asegurar decisiones oportunas para el bienestar de la organización y los trabajadores.
La tranquilidad operativa empieza cuando dejas la salud de tu equipo en manos de quienes la valoran tanto como tú.
Detrás de cada puesto de trabajo hay una historia y una familia que depende de ese bienestar integral. Nuestro equipo médico cuida la salud de cada colaborador con empatía y respeto.
Nuestro enfoque: Transformamos la vigilancia médica en un acto de cuidado que fortalece el vínculo entre la empresa y su talento humano.
Al elegir a Meddigesa, le entregas a tu equipo la tranquilidad de trabajar en un entorno que prioriza su integridad y futuro.
Cada empresa es única. Recibe una propuesta ajustada a tu realidad.
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Hablar con un asesor¿Desde cuántos trabajadores necesito un médico ocupacional?
Según la RM 312-2011-MINSA, si tienes más de 500 trabajadores, es obligatorio un médico por lo menos 6 horas diarias 5 días veces por semana. En caso de tener menos de 500, no es obligatorio un número mínimo de horas, pero debes cumplir con toda la documentación y actividades igualmente.
¿Puedo usar el chequeo anual de la EPS para reemplazar las EMO?
No. Los exámenes médico ocupacionales deben ser cubiertos en su totalidad por el empleador y estar alineados a los riesgos presentes en el centro de trabajo. Además, deben realizarse en centros médicos ocupacionales autorizados por la autoridad sanitaria (DIGESA/MINSA), los cuales se encuentran publicados en el registro oficial de DIGESA.
¿Qué empresas están obligadas a contar con vigilancia de la salud de los trabajadores?
Todas las empresas deben gestionar la seguridad y salud en el trabajo. La vigilancia médica dependerá de los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores y de las exigencias normativas aplicables.
¿Qué sucede si un examen médico detecta un problema de salud en el trabajador?
La empresa debe evaluar las recomendaciones médicas y aplicar los ajustes necesarios en el puesto de trabajo o reubicar al trabajador si corresponde, como parte de la gestión preventiva.
¿Qué pasa si un trabajador no se realiza su examen médico ocupacional?
El empleador no puede obligar a ninguna evaluación de salud a sus trabajadores, sin embargo, dado que es un condicional para el ejercicio de sus funciones en la empresa, no puede asignar tareas sin contar con la aptitud médica correspondiente. No cumplir con las EMOs de manera oportuna expone a la empresa a sanciones y multas.
Te acompañamos a construir entornos laborales sostenibles donde el bienestar impulsa resultados.