¿Buscas cumplir con las Capacitaciones obligatorias de SST? 

La norma exige que el empleador brinde 4 capacitaciones como mínimo de Seguridad y Salud en el Trabajo anualmente, sin embargo, la normativa también exige capacitaciones específicas para el Comité de SST, brigadistas y trabajos de alto riesgo, de acuerdo con los riesgos presentes en la empresa, por lo que muchas veces el número de capacitaciones obligatorias a dictar en una empresa, exceden las 4 mínimas establecidas por ley.

Sí, en todos los casos de accidentes de trabajo, uno de los documentos fundamentales a incluir dentro del registro de investigación, son los registros de capacitación del trabajador/a accidentado/a. No contar con la evidencia necesaria de su participación en capacitaciones relacionadas a sus riesgos laborales, implica una falta grave. 

Sí, usualmente son solicitadas como evidencia dentro de auditorías internas y externas, para validar el compromiso de la empresa con la formación de sus trabajadores en prevención de riesgos laborales. 

Sí. Es obligatorio realizar evaluaciones posteriores a cada capacitación para verificar que los trabajadores comprendieron correctamente los temas impartidos. Esto no solo permite medir la efectividad del aprendizaje y detectar oportunidades de mejora, sino que genera evidencia documentada ante una eventual fiscalización.

Reduce la probabilidad de accidentes laborales, lo que disminuye gastos asociados a descansos médicos, reemplazos e indemnizaciones. También ayuda a evitar multas y sanciones, además de reducir el ausentismo. En conjunto, mejora la productividad y genera ahorros sostenibles para la empresa.