Cotización detallada por formulario
Ideal si quieres especificar tus necesidades y recibir una cotización completa.
Artículo 1°
Meddigesa S.A.C. inició sus operaciones el 26 de mayo de 2015, brindando servicios especializados a empresas de los sectores logístico, construcción y otros rubros afines. A lo largo de su trayectoria, la empresa ha consolidado su posicionamiento en el mercado, ampliando progresivamente su cartera de clientes y fortaleciendo su oferta de servicios, con especial énfasis en la seguridad y salud ocupacional. El crecimiento sostenido de Meddigesa se sustenta en una gestión responsable, orientada al cumplimiento normativo, la excelencia profesional y la actuación ética en todas sus actividades, principios que constituyen la base del
presente Código de Ética.
Artículo 2°
El presente Código de Ética tiene por objeto establecer los principios, valores y pautas de conducta que deben guiar el comportamiento ético y profesional de todas las personas vinculadas a Meddigesa S.A.C., promoviendo una cultura organizacional basada en la integridad, la legalidad, el respeto y la transparencia.
Artículo 3°
Las disposiciones del presente Código son de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, directivos, accionistas, locadores de servicios, clientes, proveedores y demá partes interesadas que mantengan relación con Meddigesa S.A.C., quienes deberán adecuar su conducta a los principios aquí establecidos
Artículo 4°
Los lineamientos de Meddigesa se rigen bajo los siguientes principios:
Artículo 5°
El presente Código se interpreta y aplica de conformidad con la Constitución Política del Perú y la normativa vigente, incluyendo de manera enunciativa mas no limitativa:
Artículo 6°
El presente documento rige a los siguientes grupos de interés:
Artículo 7°
El incumplimiento de las disposiciones del presente Código dará lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo con la gravedad de la falta, la legislación peruana vigente y el Reglamento Interno de Trabajo de Meddigesa S.A.C., sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder
Artículo 8°.– Derechos, dignidad y ambiente laboral
Meddigesa se compromete a respetar y proteger los derechos humanos de sus colaboradores, garantizando un ambiente de trabajo seguro, saludable y digno, tanto en modalidad presencial, remota o en las instalaciones de los clientes. Asimismo, promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como el desarrollo profesional y humano de sus trabajadores.
Artículo 9°. – Prevención del hostigamiento y la discriminación
Meddigesa rechaza toda forma de hostigamiento sexual, acoso laboral, intimidación o discriminación, conforme a la normativa vigente, promoviendo relaciones laborales basadas en el respeto, la igualdad de oportunidades y la convivencia armónica.
Artículo 10°. – Confidencialidad y protección de la información
La empresa se compromete a resguardar la confidencialidad de la información personal y laboral de sus colaboradores, así como a respetar su integridad y privacidad, conforme a la legislación aplicable.
Artículo 11°. – Vínculos sentimentales y relaciones de parentesco
Las relaciones sentimentales y/o de parentesco entre colaboradores deberán gestionarse de manera responsable, a fin de evitar conflictos de interés, afectación al clima laboral o interferencia en la toma de decisiones.
Toda relación sentimental o de parentesco deberá ser comunicada oportunamente a Talento Humano. Asimismo, cuando exista una relación de dependencia jerárquica, subordinación o influencia directa, Meddigesa podrá disponer la reasignación o traslado de alguno de los involucrados a otra unidad de trabajo.
Se prohíbe la contratación de familiares en cargos con dependencia jerárquica directa o bajo una misma jefatura, salvo evaluación expresa de Talento Humano y Gerencia General en situaciones excepcionales.
Artículo 12°.– Transparencia y gestión responsable
Meddigesa se compromete a brindar información completa, veraz y oportuna a sus accionistas, así como, a administrar sus recursos de manera responsable y conforme a la normativa vigente. Se rechaza toda alteración de reportes, registros o información que contravenga la ley o los intereses de la empresa.
Artículo 13°.– Conflictos de interés
Existe conflicto de interés cuando los beneficios personales, familiares o sentimentales interfieren o pueden interferir con los fines de Meddigesa, afectando la objetividad, independencia o toma de decisiones. Todo conflicto de interés real o potencial deberá ser comunicado oportunamente a Talento Humano o Gerencia General.
Artículo 14°.– Relaciones comerciales éticas
Meddigesa se compromete a brindar sus servicios con profesionalismo, integridad y transparencia, protegiendo la información confidencial de clientes y proveedores y actuando de buena fe en todas las negociaciones. Cuando exista un vínculo sentimental o de parentesco entre un colaborador y un cliente o proveedor, se adoptarán las medidas necesarias para eliminar cualquier conflicto de interés.
Artículo 15°.– Cumplimiento normativo y anticorrupción
Meddigesa cumple estrictamente con las leyes y regulaciones aplicables a sus actividades, rechazando cualquier acto de corrupción, soborno, pago indebido o encubrimiento de actividades ilícitas, promoviendo una cultura de integridad, legalidad y responsabilidad social.
Artículo 16°.– Responsabilidad ambiental
Meddigesa se compromete a minimizar el impacto ambiental de sus actividades y a promover prácticas responsables y sostenibles, considerando el cuidado del medioambiente en su toma de decisiones.
Artículo 17°
Meddigesa pone a disposición los siguientes canales para la recepción y atención de consultas y denuncias:
Artículo 18°.– Confidencialidad y no represalias
Meddigesa garantiza la confidencialidad de la información recibida y prohíbe cualquier forma de represalia contra quienes, de buena fe, formulen consultas o denuncias relacionadas con el presente Código.