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Transforma tu ambiente de trabajo
Impulsa un ambiente sano y sostenible. Fortalece la salud emocional de tu equipo, mejorando el clima laboral desde la prevención y acompañamiento continuo.
Acciones que den cumplimiento a la normativa de Salud Mental en las organizaciones y atiendan las necesidades de control de los riesgos psicosociales identificados.
Algunas actividades
Programa enfocado en fortalecer el equilibrio emocional en el entorno laboral, mediante espacios de sensibilización en salud mental y el desarrollo de habilidades personales que favorecen el bienestar integral en la organización.
Nuestra misión: Acompañar a las organizaciones en la creación de entornos más humanos, brindando herramientas prácticas que facilitan el manejo de las emociones, la comunicación y el desarrollo del potencial del equipo.
En el Perú, el estrés laboral y el agotamiento emocional son cada vez más comunes dentro de las organizaciones.
El panorama actual
En 2025, el Instituto Nacional de Salud Mental reportó información sobre los niveles de estrés: 7 de cada 10 trabajadores presentan estrés crónico y 1 de cada 6 trabajadores reporta burnout.
Creamos experiencias que acompañan a tu equipo a tener una mejor experiencia en el trabajo y controlar los riesgos psicosociales inherentes a su actividad.
Cada empresa es única. Recibe una propuesta ajustada a tu realidad.
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Hablar con un asesor¿Es obligatorio para las empresas realizar acciones para el cuidado de la salud mental?
Sí, las empresas están obligadas a promover la salud mental en el trabajo según la Ley N.° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Decreto Supremo N.° 007-2020-SA, en su artículo 14, la reconoce como parte de la salud integral, esto implica prevenir riesgos psicosociales en el entorno laboral. Por ello, el empleador debe implementar un plan con acciones continuas para proteger el bienestar mental de los trabajadores.
¿Cómo puedo saber qué acciones son necesarias de realizar?
Los resultados de los monitoreos psicosociales brindan orientación sobre los puntos de atención para acciones de mejora en el cuidado de la salud mental de la organización. Esta información puede complementarse con las estadísticas de salud, IPERC y encuestas de clima laboral.
¿Es necesario guardar evidencias?
Sí, todas las actividades deben tener evidencias de su realización y registrar indicadores, tal como lo solicita la normativa.
Te acompañamos a construir entornos laborales sostenibles donde el bienestar impulsa resultados.