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¿Quieres medir la exposición al riesgo?
Asegura mantener los riesgos dentro de los LMP (Límites Máximos Permisibles). Medimos los agentes ocupacionales de riesgo de tu organización para cumplir con la normativa y proteger a tu equipo.
Te acompañamos desde el inicio para planificar tus monitoreos, revisando sedes, trabajadores y evaluaciones previas, para que tu inversión permita tomar decisiones con información de calidad.
Planificación
Ejecución de actividades
Realizar monitoreos ocupacionales de los agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales presentes en el ambiente laboral permite evaluar y controlar los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores.
¿Cuál es su impacto? A través del análisis de información técnica confiable, se toman decisiones preventivas que optimizan las condiciones laborales y fortalecen el Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo, mejorando la productividad de la empresa.
Riesgos físicos: Dependiendo del agente monitoreado, los equipos deben cumplir normas técnicas específicas y además contar con un certificado de calibración vigente por realizado por laboratorios acreditados. Las especificaciones de los equipos son:
| Monitoreo | Equipo | Norma |
| Ruido ocupacional | Sonómetro Clase 1 o 2 y/o Dosímetro | IEC 61672, IEC 61252, ANSI S1.4 |
| Iluminación | Luxómetro | NOM-025-STPS-2008, CIE |
| Estrés térmico | Monitor WBGT | ISO 7243 |
| Vibración mano-brazo | Vibrómetro | ISO 8041, ISO 5349 |
| Vibración cuerpo entero | Vibrómetro | ISO 8041, ISO 2631 |
Riesgos disergonómicos: Se hará la evaluación ergonómica tomando una muestra de los puestos de trabajo de la empresa. La metodología a emplear es la recomendada por la Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de evaluación del riesgo disergonómico (RM375 – 2008 TR), siendo los métodos ROSA, RULA, REBA, OWAS, NIOSH, dependiendo del tipo de evaluación disergonómica, tipo de trabajo realizado y factores detectados. Además, métodos ISO 12295, ISO 11228-1, ISO 11228-2 e ISO 11228-3.
Riesgos psicosociales mediante la metodología Internacional CoPsoQ-ISTAS 21: Este instrumento identifica las condiciones organizacionales que impactan en la salud y rendimiento del personal. Aplicamos este instrumento por su alta precisión diagnóstica y rápida ejecución, garantizando la participación del personal sin interrumpir la operatividad del negocio. La evaluación medirá las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo para identificar y mitigar vulnerabilidades relevantes que impacten en la accidentalidad, el ausentismo y la rotación de su equipo.
Cada empresa es única. Recibe una propuesta ajustada a tu realidad.
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Hablar con un assesor¿Puedo realizar los monitoreos con mis propios equipos?
Para que tengan validez ante SUNAFIL, las mediciones cuantitativas deben ser realizadas por profesionales capacitados con equipos que cumplan los estándares técnicos mínimos normativos.
¿Quién debe firmar el informe de monitoreo?
Debe ser elaborado y firmado por un profesional especialista en Higiene Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, con las competencias técnicas requeridas.
¿Qué pasa si los resultados exceden los límites?
No es una falta inmediata si se demuestra que la empresa está tomando medidas. El informe debe proponer controles de ingeniería o administrativos para reducir la exposición y proteger al trabajador.
¿SUNAFIL puede multarme si tengo el plan, pero aún no ejecuto los monitoreos?
Sí, el programa de monitoreo anual es un documento preventivo obligatorio. No contar con los registros de los monitoreos realizados es una infracción grave que conlleva multas elevadas.
¿Realizan visitas técnicas para dimensionar el alcance que necesito?
Sí, podemos coordinar una visita técnica de nuestros especialistas.
¿El monitoreo ergonómico solo aplica a quienes cargan peso?
No. Para personal administrativo se evalúan posturas forzadas, movimientos repetitivos y el diseño de la estación de trabajo (silla, pantalla, escritorio) según la RM 375-2008-TR.
Te acompañamos a construir entornos laborales sostenibles donde el bienestar impulsa resultados.